小編特為各位考生精心準備了特崗教師招聘報考流程，相信看完后各位考生會(huì )對特崗教師招聘報考流程有全面的了解，希望對您有所幫助！

★“特崗計劃”招聘對象和條件要求：

·高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生，可招少量應屆專(zhuān)科畢業(yè)生;

·取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生;

·參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。

★特崗教師報考時(shí)間及到崗時(shí)間：

特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發(fā)布，經(jīng)過(guò)考核、培訓等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小學(xué)校報到，正式上崗。

★特崗教師的服務(wù)期限和實(shí)施范圍：

特設崗位教師聘期3年。

國家特崗計劃實(shí)施范圍：山西、內蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、寧夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龍江以及新疆生產(chǎn)建設兵團。

“特崗教師”的崗位設置相對集中，一般1個(gè)縣(市)安排100個(gè)左右，1所學(xué)校安排3-5人。原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉鎮中心學(xué)校。人口較少的邊境縣、少數民族自治縣和少數民族縣可安排在農村生源占60%左右的縣城學(xué)校。

★“特崗教師”的招聘原則和招聘程序：

·特設崗位教師實(shí)行公開(kāi)招聘，合同管理。合同中應詳細明確規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務(wù)。聘期為3年。

·招聘原則：招聘工作由省級教育、人事、財政、編辦等相關(guān)部門(mén)共同負責，遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則進(jìn)行。

·招聘程序：

(1)公布需求。

(2)自愿報名。

(3)資格審查。

(4)考試考核。

(5)集中培訓。

(6)資格認定。

(7)簽訂合同。

(8)上崗任教。

招聘可采取組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)上招聘會(huì )、組織設崗所在地有關(guān)部門(mén)到高校招聘等多種方式進(jìn)行。

★特崗教師可享受的政策：

·“計劃”的實(shí)施可與“農村學(xué)校教育碩士中公師資培養計劃”相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同“農村學(xué)校教育碩士中公師資培養計劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

·特設崗位教師在聘期內，由地方教育行政部門(mén)對其進(jìn)行跟蹤評估。對成績(jì)突出、表現的，給予表彰;對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時(shí)將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。

·相關(guān)省(自治區、直轄市)要研究制定政策措施，鼓勵特設崗位教師在3年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村教育事業(yè)。對自愿留在本地學(xué)校的，要負責落實(shí)工作崗位，將其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍。

實(shí)施“計劃”的地區要進(jìn)一步創(chuàng )新教師補充機制，今后城市、縣鎮學(xué)校教師崗位空缺需補充人員時(shí)，應優(yōu)先聘用特設崗位教師。

對重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

★特崗教師的戶(hù)口管理及待遇：

·戶(hù)檔管理

聘任期間，特設崗位教師的戶(hù)口和檔案的管理，由省級政府根據當地實(shí)際情況確定。

檔案關(guān)系原則上統一轉至工作學(xué)校所在地。

·待遇(補貼和保險)

特設崗位教師聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準。中央財政按人均年1.896萬(wàn)元的標準撥付。凡特設崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬(wàn)元的，高出部分由地方政府承擔工資支出。

其它津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。同時(shí)提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會(huì )體系，享受相應社會(huì )待遇，政府不安排商業(yè)保險。