一、落實(shí)市縣主體責任

中小學(xué)教師招聘按照人事管理權限，由各市、縣（市、區）依法依規自主組織實(shí)施。市教育、機構編制、財政、人社部門(mén)加強對本地中小學(xué)教師招聘工作的統籌管理，制定實(shí)施方案，完善相關(guān)制度，規范教師招聘工作，確保公開(kāi)公平公正。

二、科學(xué)編制招聘計劃

各市、縣（市、區）要深化中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革，落實(shí)以縣（市、區）為主管理體制?？h級教育行政部門(mén)要統籌中小學(xué)教師招聘崗位的管理，結合當地中小學(xué)校教育教學(xué)需要，統籌考慮在校生規模、現有教師數量和結構、生源分布、定向培養計劃、高考綜合改革、義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，在核算的編制總數內科學(xué)制定教師招聘計劃，其中，編制使用計劃申報按皖教〔2019〕29號文件有關(guān)規定執行。優(yōu)先保障農村、艱苦邊遠地區中小學(xué)校需要，優(yōu)先保障緊缺學(xué)科教師補充。堅持優(yōu)化結構，統籌調劑，提高使用效益。堅持創(chuàng )新管理，豐富供給，通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)、支持社會(huì )力量參與等，推動(dòng)中小學(xué)教育服務(wù)提供方式多樣化。各地應于每年10月底前完成下一年教師招聘計劃申報工作。

三、擴大用人單位自主權

中小學(xué)教師招聘堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘方式由市、縣（市、區）教育行政部門(mén)商同級人社部門(mén)確定。充分尊重和發(fā)揮學(xué)校在教師公開(kāi)招聘工作中的重要作用，學(xué)校依據核定的編制、崗位數量及崗位結構比例和教育教學(xué)需要，提出教師招聘需求和崗位條件，并全程參與面試、考察和擬聘人員的確定。招聘計劃出現空缺的，可再次組織招聘，具體辦法由市、縣（市、區）教育、人社部門(mén)商定。

四、做好保障服務(wù)工作

各地中小學(xué)教師招聘工作要在當地黨委政府的統一領(lǐng)導下，主動(dòng)接受紀委監委和社會(huì )監督。相關(guān)部門(mén)要認真履行職責，加強協(xié)調配合。省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源社會(huì )保障廳加強對全省中小學(xué)教師招聘工作的宏觀(guān)指導，根據國家和省委、省政府的統一部署，制定宏觀(guān)招聘政策。進(jìn)一步加強命題專(zhuān)家庫建設，開(kāi)展命題專(zhuān)家培訓，省教育廳原則上于每年3月份最后一個(gè)周末提供一次命題試卷服務(wù)，各地可自愿選用。鼓勵支持各地自主組織命題，建立命題專(zhuān)家庫，也可從省外聘請命題專(zhuān)家。各地教師招聘工作應于6月底前完成。

安徽省教育廳 中共安徽省委機構編制委員會(huì )辦公室

安徽省財政廳 安徽省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年12月31日