為貫徹實(shí)施“人才強縣”戰略，根據縣委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施辦法》(歙發(fā)〔2017〕19號))精神，加大人才引進(jìn)力度，提升歙縣中學(xué)教師隊伍整體實(shí)力，經(jīng)縣編委研究，決定面向高校引進(jìn)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生2名(語(yǔ)文、地理各1名)。

一、引進(jìn)原則

本次人才引進(jìn)工作由縣人才辦統一領(lǐng)導，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開(kāi)公正、平等競爭”的原則，擇優(yōu)錄用。

二、應聘條件

應聘對象為國家承認學(xué)歷的大學(xué)本科(學(xué)士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)具有與報考學(xué)科相應的高中教師資格證書(shū)(含已具備教師資格認定條件且參加2018年春季教師資格認定在2018年7月底前可取得教師資格證書(shū)或證書(shū)編號的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。

(四)適應崗位要求的身體條件。

(五)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位一致或相近，并滿(mǎn)足崗位所需要的其他條件。

三、引進(jìn)人才程序

(一)發(fā)布引進(jìn)人才信息。引進(jìn)人才公告等信息于2018年3月8日起同時(shí)在以下網(wǎng)站和相關(guān)媒體上統一發(fā)布。

歙縣政務(wù)信息網(wǎng)http://www.ahshx.gov.cn/index.html

歙縣人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html

歙縣教育局信息公開(kāi)網(wǎng)站

http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html

安徽師范大學(xué)等相關(guān)高校網(wǎng)站。

歙縣中學(xué)與安徽師范大等高校對接，提前做好宣傳工作。

(二)報名與資格審查。

3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學(xué)一同赴安徽師范大學(xué)，參加“2018年安徽省師范類(lèi)高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”。

應聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學(xué)花津校區大學(xué)生活動(dòng)中心現場(chǎng)報名，提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎證書(shū)等相關(guān)證明材料(復印件)，填寫(xiě)《2018年歙縣中學(xué)面向高校引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才報名表》(附后)、《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評價(jià)表》(附后)。

聯(lián)系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。

3月14日晚，縣人才辦組織專(zhuān)家組對應聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的應聘者按《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評價(jià)表》逐項核實(shí)，計算出綜合評價(jià)分。依據綜合評價(jià)分的高低，按1:10的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節人選，并電話(huà)通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。

(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進(jìn)行。試講范圍為現行高中教材(人教版)，具體內容由各學(xué)科專(zhuān)家組根據學(xué)科特點(diǎn)確定。該工作由縣人社局、縣教育局會(huì )同用人單位組織實(shí)施。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時(shí)間(包括寫(xiě)教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無(wú)生上課，含答辯)。面試成績(jì)(滿(mǎn)分100分)當場(chǎng)向應聘者公布(成績(jì)保留兩位小數點(diǎn))。

為保證人員素質(zhì)，面試成績(jì)不低于60分方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試時(shí)間初定于3月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話(huà)通知為準。

(四)考察與體檢

體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位試講課人員中按成績(jì)從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會(huì )同用人單位負責組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及遵守國家法律法規等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地作出評價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察報告。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按面試成績(jì)高低依次等額遞補。

體檢、考察時(shí)間另行通知。

四、簽約聘用：對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開(kāi)網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由引進(jìn)人才單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會(huì )保障局辦理有關(guān)報批手續。

對違反引進(jìn)人才規定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據國務(wù)院辦公廳《轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，用人單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位編內聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項

本《公告》由縣人才辦負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0559-6519306(縣人才辦)

0559-6534505(縣中辦公室)

監督電話(huà)：0559-6522328(縣教育局)

原標題：歙縣中學(xué)赴高校引進(jìn)人才公告

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                                  歙縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室

                                            2018年3月8日